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商品描述
员工手册的作用
       在于让员工了解企业,形成核心竞争力,向心力,凝聚力,知道企业的基本制度,形成正确的行为规范,更好地保护自身的权益。对于企业来说,编写员工手册可以更好地培养高素质人才,有利于公司未来的发展。
       员工手册应本着“精简,实用,全面”三个方面的内容。
       员工手册的作用在于让员工了解企业,形成核心竞争力, 向心力,凝聚力,知道企业的基本制度,形成正确的行为规范,更好地保护自身的权益。对于企业来说,编写员工手册可以更好地培养高素质人才,有利于公司未来的发展。
       第一,公司简介是了解公司的一面镜子,是第一眼对公司的印象,公司简介要做到简洁、全面,让员工尽 快了解,同时要及时更新。
       第二,企业文化可以使员工更好地了解企业的核心价值观,为企业发展贡献力量。
       第三,员工须知、员工管理制度、员工奖罚制度这些都是让员工了解企业的基本制度。
       制度中重要的、易疏漏、易犯错的应用重点符号表明,如考勤、请假制度等。奖惩制度由于直接关系到员工的切身利益,应更加进一步予以明确,引起员工应有的重视。员工基本权利及手续的办理,应让员工明确自己所拥有的基本权利,特别是本地员工与外地员工有区别的(如探亲假),应予以特殊标注。涉及到与员工利益、福利相关的内容,如社保、公积金、档案等基本手续的办理程序,应着重予以说明。以上方面是固定内容,其他方面则应灵活处理,笔者建议组织架构、相关部门职责及岗位设置可以编入,让员工对组织架构有个基本了解。对一线员工应加上基本的操作流程,形成初步印象。 另外,为让员工在工作中免受或少受伤害,可以在员工手册中增加一些基本的自救知识,如止血、骨折等应急处理措施,提高自我保护能力。在员工手册的最后,可以留出一页作为意见反馈页,员工在看完员工手册后,可以写下意见,作为意见反馈,无意见的也应把这份东西上交人力资源管理部门,作为培训结果的反馈。对于意见,人力资源管理部门应由专人整理, 汇总。
企业制度文化服务
1.合同设计:
(1)劳动合同设计:300
(2)工作合同设计:300
(3)采购合同设计:300
(4)供货合同设计:300
(5)股权合同设计:500
(6)职工登记表:100
(7)其他:
2.企业文化设计:
(1)企业理念设计(含解释)
注:只有做完了后面的工程才会涉及这一条
(2)制度再建、流程再造
A.企业制度设计:
a.公司章程:1000
b.领导行为规范:500
C.员工行为规范:500
d.员工日常生活规范:500
e.考勤制度:300
f.值日卫生制度:300
g.安全生产管理制度:300
h.车间纪律:800
i.员工工作纪律:800
j.员工休假及离职的规定:1000
k.财务工作条例(含现金会计、主管会计):800
l.关于生产经营中失误、失职的处理办法:800
m.电脑工作制度:300
n.质检工作制度:500
B.绩效考核制度:2000起
a.高级管理人员绩效考核制度:1000
b.业务人员绩效考核制度:1000
c.办公人员绩效考核制度:1000
d.设计、技术人员绩效考核制度:1000
e.采购人员绩效考核制度:1000
f.财会人员绩效考核制度(两套):1500
g.薪酬奖励制度:800
C.岗位描述:2000元起
a.总经理工作描述:800  
b.副总经理工作描述:600
c.业务经理工作描述:600
d.生产经理工作描述:600
e.采购经理工作描述:500
f.办公室主任工作描述:800
g.办公人员工作描述:600
h.主管会计工作描述:600
i.现金会计工作描述:600
j.库管工作描述:600
k.车间主任工作描述:600
l.公司业务工作描述:600
m. 采购工作描述:600
n.商场柜组主任工作描述:600
o.商场销售人员工作描述:600
p.其他工作人员工作描述:600
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